——襄阳市第三十六中学召开新学期全体干部大会

2021年3月17日16：00，学校党委在党员活动室召开本年度第一次干部大会。学校的中层正、副职干部，年级正、副主任，各支部书记及学科教研组长与会。会议由党委委员、副校长安良海主持。

会议第一项，由安良海通报2020年度中层干部考核部分结果以及考评的流程，结果显示，过去一年中层干部的工作得到了广大教职工的认可，没有不合格的现象，绝大多数为“优秀”等次。李光成校长指出，中层干部量化考核是学校干部队伍建设重要一环，试行的中层干部量化考核方案还有需要完善调整的地方，今后考核要分出等次，与干部津贴挂钩，让考核更好地发挥激励与鞭策作用，干部作为学校发展的“关键少数”，要更好地发挥“关键”作用。

会议第二项由各党委委员、副校长对全体干部进行培训，特别是对分管部门的干部讲要求、提希望。首先党委委员、副校长李承波对后勤、财务工作提了四点要求：一是严格树立为广大师生服务的意识；二是端正更加积极主动的工作态度，做到“三多一少——多动脑、多动腿、多动手、少动嘴”，特别强调总务处要将办公地点从办公室搬到室外现场；三是严格遵守规则意识，做到既要做好工作，又要洁身自好，保护自己；四是努力学习，完善自我，要学政策、法律法规、业务知识，要走出去，向兄弟学校学习，各部门、年级组要相互学习，通过学习提升境界，增强本领，更好地服务师生。

安良海要求学校广大干部要发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛的“三牛精神”。一是要做俯下头来，主动服务年级组、师生和教学的孺子牛；指出有些部门服务师生的意识不强，各行政科室要主动服务于年级组，年级组要主动服务于广大师生；教学工作是学校的中心工作，课堂神圣，教师至上，质量为本，各部门要为教学提供“保姆式”服务。二是要做主动作为、有改革创新精神、能攻坚克难的拓荒牛。安良海结合近期听课情况，指出教学中不思创新的“三多三少”现象：课件用别人的多，内化为自己的少；讲得多练得少；低阶思维训练多，高阶思维训练少。三是要做脚踏实地、埋头苦干，一步一个脚印的老黄牛。

党委委员、副校长吴焱红提出目前教学中存在的问题，从主观和客观分析问题的原因，并努力寻找解决问题的办法。强调了工作的十二字方针——“苦口婆心、杀气腾腾、细致入微”：苦口婆心，就是要多讲，讲得次数多了，重点就深入人心了；杀气腾腾，就是工作多一些狼性，要抓得住人；细致入微，就是工作要做细做实，行之有效。他对全体干部发出号召，希望每位干部要切实履职尽责，要知道要干什么、该干什么，要成为什么样的人。要在其位必谋其政，真正发挥干部应有的作用。

党委委员、副校长杨进涛分管部门工作中存在的问题进行了深入剖析，指出学生做操不快不齐、宿舍教室卫生缺督查缺惩罚、班主任管理水平参差不齐、睡寝不到位、抽烟问题反弹、学生会散漫、安保人员校园巡查力度不够、高三年级工作刚性不足、办公室学习、把握政策不够等问题，结合问题，针对性提出两点工作要求：一是干部要有思想，要有主人翁、当家人思想；二是工作要有计划，提高工作针对性，避免盲目性；三是干部们、各部门、年级组之间一定要做到相互学习借鉴、融会贯通、取长补短、形成合力，好的应该传承下来、积淀下来；四是提出单位的最大核心竞争力是对人才的管理，希望各部门主管建设好自己的团队。

会议最后，党委书记、校长李光成作了总结性发言。李光成首先肯定了几位副校长的讲话，结合学校实际，针对性强，对干部工作很有指导意义。李光成谈到学校现在面临的教学质量提升不明显的瓶颈问题，要求全体干部正视现实，心怀忧患，发挥关键少数的先锋模范作用，克难而进，负重前行，一起努力，尽快改变现状。李光成语重心长地提出三点希望，与广大干部共勉：一要加强主动性，坚决克服“等、靠、要”的思想，指出这种思想的实质就是怕担当、不尽责、没有奉献精神；二要增强执行力，坚决反对不执行、慢执行、选择性执行、变通执行的不良作风；三要追求实效性，坚决反对官僚主义、形式主义，要脚踏实地，深入实际、深人工作，察实情、出实招、办实事、求实效。李光成强调广大干部要树立两个意识：一是责任意识，如果是职责范围内必须做的事，要不打折扣地做好，不能讲条件、要待遇；二是要有问题意识，要深入实际、深入一线，既要善于发现问题，更要以问题为导向，开动脑筋，主动找到方法解决问题。

最后，安良海做会议总结，对本次大会提出的一些问题，希望干部们有则改之、无则加勉，为学校的二次创业贡献自己的力量。

本次干部大会，既是对过去一年来干部工作的总结和反省，也是对今后干部工作的指导和期待；在肯定干部队伍建设成绩的同时，也及时指出了干部工作中亟待改进之处；直面学校发展中的现实问题，廓清了思想误区，达成了共识，为学校聚焦教学主业提质量，倾心二次创业谋发展奠定了良好的思想基础和人才基础。

稿件来源：办公       稿件撰写：刘海涛     

照片拍摄：刘海涛      稿件审核：熊卫国、安良海