襄阳市第三十六中学

襄阳三十六中教师全员竞聘上岗实施方案

为了加强我校教师队伍的管理，充分调动教师的工作积极性，合理配置教师资源，全面提高学校教育教学质量及办学水平，结合我校实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
以国家相关法律法规为指导，落实市教育局相关文件精神，深化学校内部管理体制改革，全面实施班主任竞争上岗和班主任与科任教师双向选择的用人机制，择优聘用，优胜劣汰，实现教育人才资源的优化配置，全面提高教育教学质量。
二、竞聘原则
1、坚持按需设岗，以岗定员，以职定责。
2、坚持择优聘用，优化组合原则。
3、坚持公平、公开、公正原则。做到方案、岗位公开，聘任过程公开，聘任结果公开。
4、坚持双向选择的原则。
5、坚持实验班优先的原则，统筹兼顾各年级教师配置。
6、坚持以人为本的原则。根据教职工的申请和特长，最大限度地用人所长。
7、学校党委加强对聘任工作领导，并有最终决定权。
三、竞聘对象
1、从事教学工作的第一线教师；
2、免竞聘人员（1）经批准长期病休的（2）经批准内部退养的；（3）经批准外出交流的；（4）经批准借调人员。
四、竞聘条件
1、热爱本职工作，履行职责，为人师表，具有良好的职业道德。
2、严格遵守学校的各项规章制度，遵纪守法。
3、具有相关岗位的文化水平和实际工作能力，教师应具备教师资格证书和相应的学历，普通话水平要达到相应学科要求。
4、身体健康，能坚持正常工作并能承担满工作量。
5、能胜任本职工作，能基本完成学校制定的教学目标。
五、岗位设置
1、班主任（××岗）：
2、教学人员（××岗）：
六、竞聘
1、学校成立教师竞聘上岗领导小组，全面指导教师竞聘工作。
竞聘领导小组负责制定《教师竞聘上岗工作方案》，公布学校各年级岗位设置情况。
竞聘领导小组授权年级主任聘任本年级教师及班主任。
年级主任聘任教师须在向高三年级倾斜的基础上，兼顾三个年级师资配备的相对均衡。
2、教师个人填写择岗意向表。
3、年级主任聘任教师，聘任教师的时间为：暑期第一阶段集训结束前。
4、年级主任在拟聘任的教师中，根据教师个人申请，聘任班主任，并配备各班教师。
5、拟聘任过程中，不服从本年级年级主任调剂的，调入下一年级参与竞聘，不服从高一年级年级主任调剂的，视为拒聘。
七、聘任
各年级主任聘任结果报学校党委批准后正式生效，聘任期限一年。
八、落聘和拒聘
落聘和拒聘教师原则上跟岗学习一年，期间待遇按照相关规定执行，跟岗学习期满参加下一学年的竞聘；
九、有下列情况之一的，学校有权随时予以解聘或待聘。
（1）违反国家法律法规且造成极坏影响的；
（2）出现重大教学和安全责任事故的；
（3）严重不遵守学校规章制度，不履行职责或履行不到位的。
（4）师德严重失范，给学校声誉造成恶劣影响的。
（5）其它不适合继续从事教育工作的情况。

襄阳市第三十六中学
2018年3月